+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера

Положение о вахтовом методе работы в районах крайнего севера

В некоторых отраслях в связи со спецификой деятельности работникам приходится работать на значительном удалении от мест своего проживания нахождения офиса работодателя , в особенности при строительстве новых объектов, дорог, закрытых военных гарнизонов. Расскажем о некоторых особенностях законодательного регулирования работы вахтовым способом и налоговом учете расходов, связанных с организацией работ вахтовым методом. Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст. Применяется для сокращения сроков строительства, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Это, например, предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение Отраслевое положение о вахтовом методе организации работ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жизнь на нефтянке вахте в районах крайнего Севера, чистая правда

В нем учтены требования соответствующих нормативных и директивных документов. Отраслевое положение содержит данные, необходимые для организации строительства автомобильных дорог вахтовым методом и порядок расчета затрат для выполнения работ по указанному методу. Предназначено в качестве пособия для проектных организаций Минавтодора РСФСР при разработке проектов организации строительства. Замечания и предложения просим направлять по адресу: , Москва, ул.

Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени с предоставлением межвахтового отдыха в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе принято считать объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов участков работы не рассматривается переводом на другую работу и не требует согласия работников. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте участке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах участках работ с разрешения министерства, Центрального комитета профсоюзов рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте участке проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях 1.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов участков от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности соответствующими трудовыми ресурсами.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Условия организации производства при вахтовом методе работ необходимо отразить в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, следует относить на себестоимость выполненных работ и перевозок в пределах установленного планом уровня затрат.

Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства должна быть обоснована технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов. Дополнительные затраты организаций, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включаются организацией-заказчиком и проектной организацией в смету стройки при определении договорной цены на объекты строительства 1 и в сметную документацию на объекты, по которым договорная цена не устанавливается.

Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а также субподряда - для субподрядных организаций.

В таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которых возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом. Руководителям организаций разрешается в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов.

В тех случаях, когда соответствующие средства в договорной цене или сметной документации не предусматривались или их оказалось недостаточно, руководители организаций могут вводить вахтовый метод организации работ в пределах установленного планом уровня затрат на производство работ по согласованию с профсоюзным комитетом и с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности применения этого метода по сравнению с другими методами ведения работ.

Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Отраслевом положении, следует решать в соответствии с действующим законодательством. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах участках. Работу необходимо выполнять, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

Комплектование вахтового сменного персонала обеспечивается с непосредственного согласия работниками, состоящими в штате организаций, имеющими практику работы вахтовым методом и медицинское разрешение на указанный вид работы и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться рабочие и служащие моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Комплектование вахтового сменного персонала вне места нахождения организации осуществляется по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам в районах, где предусматривается набор работников. В целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерство может переводить работников с их согласия из одной подведомственной организации в другую для выполнения работ вахтовым методом.

При этом в приказе распоряжении о переводе необходимо оговаривать, что руководитель обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу должность , а при ее отсутствии - другую равноценную работу должность в той же организации.

Организации, в которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры. Доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от места нахождения организации или от пункта сбора 1 до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых организациями с предприятиями транспортных министерств, и в соответствии с правилами дорожного движения.

Для перевозки рабочих может быть использован транспорт, принадлежащий организациям, применяющим вахтовый метод. Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы объекта, участка и обратно оплачивается организацией. Все рабочие, прибывшие на вахту, проходят инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.

Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания, политико-воспитательной и культурно-массовой работы с проживающими возлагается на администрацию и профсоюзный комитет организации, на балансе которого находится вахтовый поселок.

Администрацией этих организаций по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке. Строительство вахтовых поселков следует производить по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание.

Проектом предусматриваются решения вопросов организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно. Проект необходимо согласовывать с соответствующим профсоюзным комитетом и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждать руководителем организации.

Готовность вахтового поселка к передаче его в эксплуатацию определяет комиссия, в состав которой следует включать представителей администрации организации, исполнительного комитета местного Совета народных депутатов, профсоюзного комитета, предприятия торговли и общественного питания, санитарной и пожарной служб, органов здравоохранения. Акт комиссии о приемке вахтового поселка в эксплуатацию утверждает руководитель вышестоящей организации.

Проживание сменного персонала в период междувахтового отдыха в указанных поселках запрещается. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммарный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более, чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. В организациях необходимо вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, предусматриваются в графике, но в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 ч. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха должны быть суммированы и предоставлены в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дату увольнения с их согласия можно указывать с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Руководителям организаций по согласовании с профсоюзным комитетом предоставляется право вводить для мастеров, прорабов, начальников участков смен и другого линейного цехового персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте участке , режим труда и отдыха, установленный для основного персонала рабочих. Для других руководителей, специалистов и служащих, а также работающих на вахте, суммированный учет рабочего времени не вводится.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется, исходя из шестидневной рабочей недели при продолжительности рабочей смены семь часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни то есть часовая рабочая неделя , При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Пример 1. В июне года 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Пример 2. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени с 1 по 15 июня г. При неполном времени работы отпуск, болезнь и т. Оплату труда работников при вахтовом методе организации работ следует производить:. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;.

Премирование работников необходимо осуществлять в соответствии с действующими в организации положениями. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. Организация может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных и спортивных учреждений и организаций, предприятий общественного питания и других предприятий, обслуживающих трудовой коллектив, выполняющий работы вахтовым методом, и не входящих в состав организации.

К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом включая работников предприятий и организаций, на которые возложено обслуживание коллективов , следует применять коэффициенты районные, за высокогорность, пустынность и безводность в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения организаций, в списочном составе которых они состоят.

При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля г. В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки необходимо начислять на заработок, исчисленный из руб.

Предельный заработок, на который могут быть начислены эти коэффициенты и надбавки, в расчетном месяце в этих случаях определяется:. Дни отдыха отгула в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере тарифной ставки, оклада без каких-либо надбавок и коэффициентов , получаемых работниками ко дню наступления отдыха отгула , из расчета за семичасовой рабочий день.

Руководителям организаций разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в указанных выше размерах дни отдыха отгула за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням 7 часов , могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы необходимо оплачивать из расчета тарифной ставки оклада.

В случае неприбытия вахтового сменного персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового сменного персонала в кратчайшие сроки.

Переработку рабочего времени следует оплачивать как сверхурочные работы в соответствии со ст. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом включая работников предприятий и организаций, на которые возложено обслуживание коллективов , за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия и организации пункта обора к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах:.

Указанная надбавка к заработной плате выплачивается также работникам обслуживающих и прочих хозяйств этих организаций, работающим на вахте. При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Приведенные нормы компенсации следует применять в тех случаях, когда более высокие размеры норм не предусмотрены отдельными решениями.

Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы необходимо осуществлять в следующем порядке:. Полученную дневную ставку умножать на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определять надбавку в установленном размере в процентах ;. Дальнейший расчет производят в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

Надбавки за вахтовый метод работы не облагаются налогами и не учитываются при исчислении среднего заработка. За дни в пути от места нахождения организации пункта обора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику следует выплачивать дневную тарифную ставку, оклад без применения каких бы то ни было коэффициентов, предусмотренных ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля г.

В случае задержки вахтового сменного персонала в пути возмещение расходов работникам по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового сменного персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация организации возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Работникам предприятий и учреждений, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других районов страны, следует выплачивать процентные надбавки к заработной плате и предоставлять дополнительные отпуска за работу в этих районах или местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях.

В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска, необходимо включать календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места дислокации предприятия пункта сбора к месту работы и обратно. Другие льготы на этих работников не распространяются. Настоящие Основные положения не предусматривают перерасчет размера получаемых указанными работниками надбавок.

Выплату северных надбавок и районного коэффициента, а также оплату дней межвахтового отдыха производят в пределах фонда заработной платы организации, исчисленного по нормативу. Выплату надбавки за вахтовый метод работы и оплату за время нахождения и задержки в пути осуществляют в пределах смет и затрат на производство работ и услуг. Проживающих в вахтовых поселках следует обеспечивать транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нормы главы 47 ТК распространяются на обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный методы.

Вахтовый метод работы - что это такое

Все Статьи. Карта сайта. Вебинары Расписание семинаров и вебинаров Семинары Вебинары Бизнес-завтраки Зарубежное законодательство Электронная отчетность Астрал Отчет 1C-Отчетность Информационная защита Решения по Защите конфиденциальной информации Часто задаваемые вопросы по защите персональных данных. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье - что такое вахтовый метод работы, как правильно оформить работу вахтовиков по трудовому кодексу, как учитывать рабочее время и производить оплату труда. А также образцы документов для скачивания. Что такое вахтовый метод работы указано в ст. Это организация труда, при которой работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Работодатель обязан создавать определенные условия выполнения работ и организации отдыха, санитарно-бытового оснащения, медицинского обслуживания, чтобы максимально снижать негативное воздействие на работников вредных производственных, в т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я попал на север? Как устроиться на работу и на что обратить внимание?Условия работодателя!Вахта
В нем учтены требования соответствующих нормативных и директивных документов. Отраслевое положение содержит данные, необходимые для организации строительства автомобильных дорог вахтовым методом и порядок расчета затрат для выполнения работ по указанному методу.

Как правило, речь идет о необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями например, районы Крайнего Севера ч. Обращаем внимание, что работа при вахтовом методе не является служебной командировкой. Применение вахтового метода работы накладывает на работодателя особые обязательства. Так, например, работодатель должен специально для своих вахтовиков создать вахтовые поселки, в которых работники будут проживать в период нахождения на объекте, или оплачивать общежития и иные жилые помещения для таких работников ч. Как указано в ч. Получается, что работодатель должен разработать Положение о вахтовом методе работы, образец которого мы приведем ниже. При разработке Положения работодателю необходимо руководствоваться не только нормами гл. Несмотря на обязательность утверждения порядка применения вахтового метода, законодательство не устанавливает требования к структуре и содержанию Положения о вахтовом методе работе. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению.

Положение о вахтовом методе работы

Общие положения 1. Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

.

.

Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или в.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

.

Вахтовый метод организации работ: от трудовых норм до налоговых

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Да интернет большая помойная ЯМА

  2. Куприян

    У мусоров нет ни совести ни образования, взять для примера Луценко! О какой юридической грамотности в рядах мусоров можно говорить! Конченые беспредельщики!

  3. batsforkangcy

    Так это ж вроде давно уже так. Но были упомянуты дома, а что с перестройкой дома?

  4. Регина

    Короче дальше ездим на евробляхах.и пошли они в =опу !

  5. Фрол

    Только в случае, если водитель вышел из тс и держит эту барсетку в зубах проводится личный досмотр.

© 2018-2019 fish4me.ru