+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кратковременный отпуск с сохранением заработной платы

Кратковременный отпуск с сохранением заработной платы

Кадры Зачастую работники желают продлить отдых в праздники новогодние, майские и т. Хорошо, если у них остались дни трудового отпуска. А если они полностью использованы? Какие есть варианты? Разбираемся в материале. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о предоставлении отпуска, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Бухгалтерский учет Ответов : Ежик [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Pantera [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель. Аня [e-mail скрыт] Беларусь, Могилев. Emi [e-mail скрыт] Беларусь, Барановичи. Нет ничего более легкого, чем быть занятым, и нет ничего более трудного, чем быть результативным.

Ален Маккензи. Анжелика - маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, Минск. Свиток: Статья Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Статья Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Vanessa nataliya07v icloud. Свиток: Приказ. Основание: заявление Щербаковой Е. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,40 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,40 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Что-то не очень понятно. Отпуск без сохранения заработной платы дается по инициативе работника, а иначе как вы это живописали - ввиду невозможности осуществления основного вида деятельности из-за отсутствия лицензии это отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе Нанимателя.

Иначе получается абсурд: отпусти меня дорогой работодатель в отпуск по моей инициативе, потому что ты ратозей не успел лицензию получить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику в ред. Закона Республики Беларусь от Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем в ред. Что, "иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством" нельзя в отпуск на 30 дней, и где почитать кто это иные? Может кто пояснит? В рабочий год включается в том числе и время отпуска за свой счет, который не превышает 14 календарных дней за рабочий год сотрудника подчеркиваю не за календарный год, а за рабочий год сотрудника.

Максимально обычному работнику, если иное не предусмотрено большую сторону ЛНПА, можно взять 30 календарных дней за свой счет, например по семейно бытовым. Если это еще и женщина с двумя детьми до 14, на плюс еще Итого На пенсию отпуск за свой никак не влияет, если только в нем годами не сидеть. Вот унас такая же ситуация фирма открылась в сенябре , а деятельность началась с января и дирик то же все отправил на свой счет два человека , так скажиет как павильно в этом случае оформить приказ, когда свой счет по инициативе нанимателя.

ХХХ, ул. Аня писал а : Вот унас такая же ситуация фирма открылась в сенябре , а деятельность началась с января и дирик то же все отправил на свой счет два человека , так скажиет как павильно в этом случае оформить приказ, когда свой счет по инициативе нанимателя. Это два разных отпуска Свиток: Статья Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем Статья Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя татья Скажите пожалуйста, а если это 3 месяца, как правильно это оформить?

Цитата: Скажите пожалуйста, а если это 3 месяца, как правильно это оформить? В какой отпуск отправить?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. Дорогие читатели!

Можно ли сотрудника отправить в отпуск без сохранения заработной платы

В трудовом законодательстве нашего государства присутствует не только положения, которые регламентируют основные нормы трудового права, но и порядок предоставления отпусков сотрудникам. Соблюдение сроков необходимо для того, чтобы руководитель организации успел создать свою резолюцию, а отдел бухгалтерии рассчитать отпускные выплаты. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, а если быть точнее, то со ей статьёй, обе стороны работодатель и сотрудник должны извещать друг друга не менее чем за четырнадцать дней до начала отпуска. Их график создаётся кадровым отделом в начале каждого календарного года.

Кратковременный отпуск с сохранением заработной платы

.

.

.

.

.

.

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Наших людей никакими законами не проймешь и не остановишь

  2. Эмма

    Не стоит убегать от полиции плохой совет. Если бы я следовал ему в детстве то мне действительно понадобились бы услуги адвоката.

  3. Мальвина

    Спасибо вам, полезные знания, всегда были, особенно щас, а то все великие стали, думают что не прикосаемые

  4. Лада

    Киосаки книгу целую написал по этому вопросу в том числе.

© 2018-2019 fish4me.ru