+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компенсация отпуска преподавателю совместителю при маленькой нагрузке

Компенсация отпуска преподавателю совместителю при маленькой нагрузке

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря г. N зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля г. Москва, г. Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Звоните для консультации

И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.

На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.

Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат. Впрочем, есть и частные говновузики, в которых все штатные сотрудники — почасовики. По договору почасовику надо отчитать определённое количество лекций по определённому предмету, провести какое-то количество часов практических занятий, проверить сколько-то контрольных, курсовых дипломных работ, и т.

Проверка контрольных, курсовых и т. Кроме того, согласно пункту 2 Постановления Минтруда РФ от 30 июня г.

Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда. При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст.

Кроме того, в ст. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря г. Словом, ТК РФ определяет единый порядок оплаты отпускных для всех работников без исключения. В статье ТК РФ установлено, что:. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников. Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст.

А согласно ст. Если работники, выявив такие нарушения, в том числе и за длительный период, обратятся в суд, вузу придётся не только изыскивать средства на оплату той части почасовой оплаты, которая была не доплачена в соответствии с трудовым законодательством, и отпускные с почасовой оплаты труда, но и на прочие расходы: проценты денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм ст.

Рекомендации по расчету денежной компенсации приведены в письме Роструда от Однако, когда преподаватель-почасовик заключает с вузом не трудовой, а гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, то нормы трудового права на данный договор не распространяются. И зачастую внештатным преподавателям вуза с почасовой оплатой оплачиваются только часы проведения занятий в вузе. В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают значительно меньше, чем их коллеги.

Включается ли работа внештатным почасовиком в вузе в педагогический стаж? Порядок определения стажа педагогической работы 9. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.

Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Далее, согласно пункту 7 Приложений к данным Рекомендациям:. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем в одном или нескольких образовательных учреждениях составляет не менее часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. Согласно пункту 1 подпункт 2 статьи 7 ФЗ от Таким образом, в страховой стаж будет включаться выполнение работы по гражданско-правовому договору, если уплачивались взносы в ПФР.

Вместе с этим читают: Трудовой договор с вузом. Добрый день! Подскажите, в колледже штатный сотрудник — кадровик переведена преподавателем с окладом… получается как на ставку бессрочный трудовой договор , в сентябре дали нагрузку часа при норме на ставку часов в год , т. Можно ли так оформить доп. Извините, если вопрос задан некорректно. Добрый вечер! Государственный Вуз… при проведении конкурса на следующий учебный год … рекомендовано всем штатным преподавателям, имеющим по 1 ст.

Ведь не все преподаватели гарантированно могут быть обеспечены часами нагрузки… Заранее благодарю… С уважением к. Государственный Вуз.. Насколько это правомочно…? Ведь нет никакой гарантии, что все почасовики могут быть обеспечены часами нагрузки… Заранее благодарю за ответ..

С уважением к. Кроме того, отсутствует производственная необходимость. А по трудовому договору перевод всех преподавателей на почасовую в пределах 0,5 ст. С уважением Сергей. Добрый день. Я ежегодно устраиваюсь на работу на условиях почасовой оплаты в вуз. Работодатель ежегодно требует с меня справку об отсутствии судимости и медицинского осмотра. Прошлогодние справки не принимаются.

Правомерно ли это? Если это будет договор ГПД, то те же требования? И еще такой вопрос существует приказ правительства от 1 ноября г. Спасибо за сайт. Однако никто в деканате не хочет расставаться с должностью, если очередной доцент-педофил выебет несовершеннолетнюю перевокурсницу в аудитории, заразив ее спидом, поэтому прикрывают задницу и требуют со всех трудоустраивающихся.

Какие документы необходимо представить кадровику преподавателю для устройства на работу в качестве: 1 штатного преподавателя 2 внешнего преподавателя почасовика и какими нормативными актами этот регламентировано! Федерального закона от PS у внешнего совместителя, как правило, не требуют, справку об отсутствии судимости по всем статьям — по отдельной статье не выдают и о состоянии здоровья. Хотя и должны. Меня не переизбрали по конкурсу на должность старшего преподавателя.

Далее мне предлагают совместительство на моей же кафедре. Вопрос в следующем: должна ли быть основная работа по профилю или, грубо говоря, я могу работать где-то хоть уборщицей? Внешний совместитель никак не ограничен сферой работы по основному мету работы, он также может не иметь такового. Заранее благодарен, Владимир С. Работаю в ВУЗе почасовиком несколько лет. Новый п. Оплата предусмотрена только за проведение занятий, контрольных, курсовых и т. То есть методическая работа бесплатная…Законно ли это?

Лучше обратитесь к юристу, лично я мыслю, что если вы почасовик по гражданско-правовому договору, то не нужно было на это изначально соглашаться, а если согласились, то любое соглашение законно, если не противоречит НПА.

У меня такой вопрос! Я Ип, и по совмещению веду занятия в университете как внешний совместитель, должность ст. Уже 5 лет устраиваюсь в сентябре ии увольняюсь в июле по трудовому договору! В этом году в марте рожаю первого ребенка, могу ли я оформить декрет в университете и получать пособия?? Или я пройду как безработная, так как ИП в соц страхе не зарегистрирован Спасибо. Насчет ИП подсказать не могу, так как не совсем представляю ситуацию, как Вы отчисляете платежи, но не зарегистрировались.

А вообще, ИП — хорошее подспорье для декретных мамаш в смысле накопления пенсионных баллов по 1 баллу в год см. Подскажите пожалуйста правомерна ли следующая ситуация. Работаю преподавателем в вузе, в штате. Отправляю в командировку. Но ты же в эти дни находишься в командировке и работаешь, ведешь занятия.

Для чего это делается? И кроме этого заставляют переносить занятия, которые попадают на дни командировки. Хочется выяснить правомерно ли все это. Спасибо заранее. Работаю 10 лет штатным преподавателем в коммерч. Это где то часов на в год. При этом, наши почасовики только ведут аудиторку и все остальные перипетии с постоянными переделками УМК и прочей дуротой их не касаются — меня это как раз и устраивает — приходить только на лекции и семинары, а остальное забыть, как страшный сон.

В связи с этим ряд вопросов: 1 могу ли я сейчас в этом семестре перейти на почасовку? Заранее спасибо. Да, по согласованию сторон в любое время вы можете перейти на ТРУДОВОЙ договор оформление по Трудовому кодексу с почасовой оплатой труда или на гражданско-правовой договор с почасовой оплатой труда.

В случае, если стороны не придут к соглашению — либо увольняетесь по собственному желанию, либо по 74 статье ТК РФ с компенсацией ЕМНИП выдается заработная плата за 2 месяца — если есть организационные или технологические изменения — я так вижу они есть.

Подскажи, пожалуйста, у нас в вузе принимают внешнего преподавателя практик с предприятия , у которого 40ч в семестр всего одна дисциплина , по трудовому договору на условиях почасовой оплаты по совместительству.

Почему молчит ПФ РФ или о бедном гусаре замолвите слово. Я не юрист и мне хотелось бы узнать мнение и получить совет, прежде всего, юридических специалистов и военных пенсионеров.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК?

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [77] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение?

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Согласно ч. Таким образом, при сокращении численности штата администрации образовательного учреждения необходимо руководствоваться положениями ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Может ли директор школы перед выходом из отпуска поставить работника в известность о том, что у него сокращена педагогическая нагрузка, так как в школу принят ещё один учитель по тому же предмету?

И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации критерии для службы на флоте образец заявления на раздел совместного нажитого имущества новые правила движения в жилой зоне нормативно правовые акты международное право про долги где узнать лишили вод уд но права не сдал коммунальные льготы для пенсионеров Недействительность трудового договора Недействительность отдельных условий трудового договора при пенсии по потере кормильца официально работать образец заявления о сокращении сроков регистрации. Непредоставление отпуска в течение двух лет сподрят недопускается. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков; соблюдение графика обязательно как для работника , так и для работодателя. Отпуск за второй год работы Будет ли со стороны работодателя нарушением не предоставление мне очередного отпуска? Могу ли я взять деньгами? Народ как расчитать минимальную заработную плату по дням? Если работаеш 15 дней какая минимальная оплата должна быть Не совсем поняла вопрос. На каждом предприятии должно быть штатное расписание, где установлен оклад, тарифная ставка.

Сокращение учебной нагрузки

В образовательном процессе вузов главной фигурой является преподаватель. Поскольку от эффективности труда преподавателя зависит успех высшей школы, существенно повышаются требования к его личности. Между тем эффективность труда преподавателя напрямую зависит от полноты установленных государственных гарантий его трудовых прав, создания благоприятных условий труда, уровня оплаты труда, степени защиты прав и интересов.

Работаю в колледже совместителем по должности педагог ДПО, также по внутреннему совмещению преподавателем. По нагрузке внутреннего совместителя у меня было всего 8 часов в месяц.

.

В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают .. приказом, а вот увольнение нет и компенсация за отпуск не платится. . больше, маленькая- меньше, при том что преподаватель не возражает? если Вы оформлялись совместителем по ТК, то желательно внести об.

Увольнение внутреннего совместителя

.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

.

Работа совместителей преподавателей

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 fish4me.ru