+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Директор по персоналу должностные обязанности

Директор по персоналу должностные обязанности

Активировать демодоступ. Что входит в функционал директора по персоналу, как правильно прописать его обязанности в должностной инструкции и в объявлении о вакансии, расскажем в статье. Этот документ скачали более ваших коллег:. Что входит в основные функции директора по персоналу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязанности HR-директора

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу наименование организации в родительном падеже далее - Общество. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Директор по персоналу подчиняется непосредственно наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже Общества.

Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении:. На должность заместителя директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет.

В период временного отсутствия директора по персоналу его обязанности возлагаются на наименование должности заместителя. Возглавлять кадровую работу в организации на предприятии , кадровую службу и уверенно руководить ее деятельностью.

Создавать оптимальные условия для своевременного и качественного выполнения кадровой службой возлагаемых на нее повседневных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком регламентом работы, технологией управления кадрами Общества. Руководить работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.

Принимать участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения ее текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации. Организовывать проведение в организации на предприятии исследований, в том числе с привлечением сторонних организаций учреждений , а также разработку и реализацию комплексных программ развития кадрового потенциала и планов кадровой работы. Руководить работой по совершенствованию и оптимизации технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности.

Осуществлять лично и через подчиненных действенный контроль за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами.

Консультировать директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы. Обеспечивать рациональное использование материальных, технических и иных средств кадровой службы в интересах выполнения ее задач по предназначению.

Обеспечивать надежную защиту информации документов , содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества. Руководить обучением подчиненных, создавать им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Использовать по отношению к подчиненным предоставленные права по их поощрению привлечению к ответственности. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий управления кадрами, их последующего усовершенствования и оптимизации. Руководить планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности кадровой службы.

Руководить разработкой унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами. Изучать, обобщать и применять в деятельности кадровой службы передовой отечественный и зарубежный опыт управления кадрами. Рассматривать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест кадровой службы и представлять их для принятия решения директору Общества.

Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию. В случае необходимости директор по персоналу может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно по решению директора организации в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Директор по персоналу обязан на основании распоряжений руководителя Общества в случае отсутствия последнего отпуск, болезнь, командировка исполнять обязанности руководителя Общества, приобретая при этом соответствующие полномочия и права. Принимать решения в целях надлежащей организации кадровой работы, обеспечения повседневной деятельности кадровой службы по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

Представлять руководителю Общества свои предложения по поощрению привлечению к ответственности работников кадровой службы в тех случаях, когда собственных полномочий для этого недостаточно. Готовить и представлять руководителю Общества свои предложения по совершенствованию кадровой работы, деятельности кадровой службы ее дополнительному финансированию, материально-техническому обеспечению и т.

Участвовать в работе коллегиальных органов управления при рассмотрении вопросов, касающихся кадровой работы и деятельности кадровой службы. Директор по персоналу несет административную, дисциплинарную и материальную а в отдельных случаях, предусмотренных Законодательством РФ, и уголовную ответственность за:. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя;. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях;.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам;.

Непосредственным руководителем - регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций;. Аттестационной комиссией предприятия - периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период. Основными критериями оценки работы директора по персоналу являются качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

Режим работы Директора по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

В связи с производственной необходимостью Директор по персоналу обязан выезжать в служебные командировки в т. В связи с производственной необходимостью Директору по персоналу для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.

Директору по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Варанга Ситуационная задача Расчет периода отпуска Запись должности в трудовой Как интроверты устраивают рабочее место?

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Антурия: Всем большое спасибо! Алена Пудель: Вы просили мнение, Автор, Вы Valeratal: Так у Вас претензии по Valeratal: Конкретный пример Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Директор по персоналу — это важный винтик в работе бизнес-механизма. От него зависит, насколько хорошо будет функционировать и развиваться компания или организация. Директор по персоналу — относительно недавно вошедшая в штатные расписания должность.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу наименование организации в родительном падеже далее - Общество. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Директор по персоналу подчиняется непосредственно наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже Общества. Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении:.

Профессия директор по персоналу

Директор по персоналу — одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель HR привлекает новых сотрудников, занимается удержанием персонала, формирует кадровый резерв. На его плечах лежит разработка кадровой политики, мотивация, обучение. В этой статье мы разберемся в обязанностях и задачах HR-директора, а также расскажем, как им стать. Директор по кадрам руководит задачами в области управления персоналом, которые обеспечивают ориентированную на коллектив атмосферу.

Специфика работы директора по персоналу и круг его обязанностей

Директор по персоналу подчиняется генеральному директору компании. Создавать оптимальные условия для качественного и своевременного выполнения департаментом персонала повседневных задач, возлагаемых на него, в полном соответствии с утвержденным регламентом работы в компании, технологией управления кадрами;. Руководить работой по разработке кадровой стратегии, определению ее ключевых направлений и мер по осуществлению;. Участвовать в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее перспективных и текущих потребностей в кадрах соответствующей квалификации и численности;. Организовывать проведение исследований в компании, в том числе с привлечением других организаций, разрабатывать и осуществлять комплексные программы развития кадрового потенциала;. Руководить работой по оптимизации и совершенствованию технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма сотрудников, их обучения, адаптации, мотивации, перемещения, а также осуществлять контроль результатов их работы;.

Директор по персоналу является одной из ключевых фигур в компании.

.

Должностная инструкция директора по персоналу организации

.

.

.

Директор по персоналу – одна из ключевых фигур в компании. От его профессионализма зависит работа всей команды. Руководитель.

Должностная инструкция заместителя директора по персоналу

.

Директор по персоналу: обязанности

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. campdenabi

    При всём уважении к юристу замечу, что предъявлять аптечку и красную железяку водитель не обязан. Досмотр начинается только после составления протокола с указанием оснований в нём; может проводиться и без понятых, но под видео.

  2. lalighne

    Дизлайк так как толку от видео нет. росказал бы лучше по каким статьям можно проучить школомразей. А так это просто пустозвонство.

  3. neonitiquan94

    А комунальные платежи не отменяются на этот период ?

  4. Агафон

    Вибори через 90 днів після нового року треба встигнути зібрати кеш

  5. gioseanta

    Похер! Как привыкли к картам, так и отвыкнем! Кэш карман не жмёт))

© 2018-2019 fish4me.ru